日期:2022-12-16 19:03:23 来源:
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一、根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。由此可见,劳动者被依法追究刑事责任时,用人单位是可以解除劳动合同的,但必须是在劳动者被依法追究刑事责任之后方可解除,否则违法。
员工犯罪劳动合同通知怎么写-世界播资讯
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